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SALARIO O CONCILIACIÓN, ¿QUÉ TIENE MÁS PESO PARA TI?

madre trabajando mientras hija juega

10 Dic SALARIO O CONCILIACIÓN, ¿QUÉ TIENE MÁS PESO PARA TI?

¿Cuáles son los factores que consideras más importantes para elegir un trabajo: conciliación, salario, proyección…? Según el informe anual Randstad Employer Brand Research 2017 elaborado por la empresa Randstad, el 63% de los españoles valora el salario como factor más importante a la hora de elegir empleo. Un 55% de los encuestados valora la conciliación entre la vida familiar y laboral, quedando así este factor en una segunda posición. Otros factores que valoramos los españoles es el buen ambiente en el trabajo, la estabilidad laboral y el trabajo estimulante.

A nivel internacional, los factores que más valoran son el salario y la seguridad laboral a largo plazo, aunque van perdiendo peso en favor de factores como la conciliación familiar y laboral que está en el tercer puesto con un 45%.

LA CONCILIACIÓN GANA IMPORTANCIA

A pesar de que el salario sigue siendo el factor más importante para los españoles a la hora de valorar un empleo, la conciliación ha ido ganando importancia a lo largo de los años en nuestro país, llegando a aumentar en 10 puntos en el último año. Esto ha supuesto que muchas empresas tomen medidas de conciliación para sus empleados según un estudio elaborado por InfoJobs y ESADE.

padre trabajando en casa con bebe recien nacido en brazos

Este estudio que se ha realizado a más de 1.000 empresas y 3.000 empleados, desvela que las grandes empresas, un 77% de ellas, son la que más medidas de conciliación aplican. Las medidas más extendidas son en primer lugar la flexibilidad de hora para entrar y salir del trabajo. Esta medida la aplican el 76% de las empresas, aumentando a un 82% cuando hablamos de medianas y grandes empresas.

La segunda medida más implantada son los permisos para acompañar a familiares a visitas médicas, implantada en un 53% de las empresas encuestadas. Un 38% de las empresas ofrece días libres para asuntos personales y un 36.5% ofrecen un horario que termina los viernes al mediodía.

Por el contrario, las medidas menos implantadas en las empresas son los días extra por permiso de paternidad y maternidad al margen de los que establece la ley, solo el 7%, o el servicio de guardería que solo lo ofrece el 2% de las empresas. Estas medidas, junto son la jornada intensiva todo el año y el teletrabajo, son menos populares debido a la dificultad a la hora de implementarlas.

 

Para ti, ¿qué factores son lo más importantes de cara a elegir un puesto de trabajo? ¿Consideras que las medidas de conciliación benefician o perjudican a la empresa?

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